W gospodarce opartej na wiedzy rośnie znaczenie skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, w tym umiejętnego doboru talentów (czyli najbardziej wartościowych dla firmy pracowników) oraz liderów, którzy będą potrafili skutecznie rozwijać swoje organizacje. W Polsce przedstawiciele biznesu jako kluczowy trend kształtujący współczesny HR wskazują rosnące zaangażowanie zarządów w politykę personalną. http://www.deloitte.com/view/pl_PL/pl/dla-prasy/c6092ae6df4a0410VgnVCM2000003356f70aRCRD.html
Dziecko poprzez naśladowanie rodzica tej samej płci oraz poprzez obserwowanie różnic między płciami uczy się, kim jest i jakie role ma przyjmować jako dziewczynka lub jako chłopiec, a potem jako kobieta i mężczyzna. Potrzebuje wiedzieć, czym ojciec różni się od matki w uczuciach, myśleniu i zachowaniu. Aby łatwiej mogło zaakceptować własną płeć, potrzebuje dwóch ...
… “Since introverts are more sensitive to stimuli, they don’t need to gather stimulation with the same fervor as extroverts. Too much stimuli–especially of the social variety–will leave them feeling drained of energy and ultimately unproductive.” http://www.fastcompany.com/3016100/leadership-now/whos-more-productive-introverts-or-extroverts
