Want to create a high performance team? Want to limit the amount of time you spend settling squabbles between team members? It turns out those two issues are closely related: Our researchshows that on top performing teams peers immediately and respectfully confront one another when problems arise. Not only does this drive greater innovation, trust, ...
Dzisiaj Dzień Mamy – przypominam na wszelki wypadek bo o tym nie można zapomnieć. Są święta i Święta, a to jest z pewnością Święto. Dlatego zadzwońcie, wpadnijcie do niej i powiedzcie jej wszystko to co się mówi raz, może kilka razy w roku. Jeżeli braknie Wam słów możecie wykorzystać moje…
Wczoraj kilku Panów pokazało swoją skuteczność. Po jednej z sesji zrobili Osobisty Plan Działania, wykonali co zaplanowali i w efekcie zaraportowali wyniki. To samo dotyczy kilku Pań z grupy LA. Takie działania pokazują wyraźnie, że szkolenie, rozwój, warsztat to nie strata czasu, ale konkretne rezultaty, często o charakterze finansowym (razem wycenili swoje działania na kwotę ...
Nawet dla najzdolniejszych osób proces stawania się liderem jest ciężką, choć satysfakcjonującą podróżą, ciągłym uczeniem się i samorozwojem. Pierwszy sprawdzian na tej drodze ma fundamentalne znaczenie — to stawanie się szefem po raz pierwszy. Często przeoczamy ten moment, a szkoda, bo próby związane z tym rytuałem przejścia mają poważne konsekwencje zarówno dla danej osoby, jak ...
There is nothing more important for a business than hiring the right team. If you get the perfect mix of people working for your company, you have a far greater chance of success. However, the best person for the job doesn’t always walk right through your door. https://www.linkedin.com/today/post/article/20130923230007-204068115-how-i-hire-focus-on-personality?trk=NUS_UNIU_PEOPLE_FOLLOW-megaphone-fllw&_mSplash=1
Ciekawa rozmowa z dr. Małgorzatą Lewicką o stresie. http://m.gosc.pl/doc/1951078.Beczka-na-stres
