Droga do jakości, stosunek do człowieka, zarządzanie finansami, struktura zarządcza i narzędzia komunikacji – oto wyzwania dla firm XXI wieku – uważa prof. Andrzej Blikle, prezes stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych http://www.pulshr.pl/zarzadzanie/andrzej-blikle-nawet-paczek-wymaga-wlasciwego-traktowania,20144,0.html
Największą słabością polskich menedżerów są umiejętności z dziedziny tzw. kapitału społecznego, zwłaszcza zarządzanie ludźmi – pokazuje badanie przeprowadzone przez firmę Deloitte. Za to ich najsilniejszą stroną jest przewodzenie zmianom i osiąganie założonych celów finansowych. http://www.biztok.pl/akademia-biznesu/polscy-menedzerowie-potrafia-wykrecic-wynik-finansowy-gorzej-z-zarzadzaniem-ludzmi_a16808?utm_source=o2_SG&utm_medium=Biznes&utm_campaign=o2 Badanie przeprowadzano w ostatnich miesiącach, pytając 172 menedżerów wyższego szczebla w największych polskich firm o rolę liderów we współczesnym biznesie. ...
Dokumenty się piętrzą, lista nieodebranych e-maili przekracza już dopuszczalną liczbę, telefony się urywają, znajomi zagadują nas na Facebooku, ktoś głośno rozmawia na open space, a my za nic nie możemy zebrać myśli nad raportem, który powinien być ukończony parę godzin temu. To nie zły sen, a codzienna rzeczywistość pracy wielu osób. http://www.echodnia.eu/apps/pbcs.dll/article?AID=/20140623/ZDROWIEIURODA010204/140619799
You sometimes hear managers complain that their organization has no strategy. This isn’t true. Every organization has a strategy: its strategy is what it does. blogs.hbr.org/2014/06/strategy-isnt-what-you-say-its-what-you-do?utm_source=Socialflow&utm_medium=Tweet&utm_campaign=Socialflow
Bankowcy, żyją w ciągłym stresie. Czy w innych firmach sytuacja wygląda lepiej ? Nie wiem, ale wiem, że w bardzo dużym stopniu za paskudne środowisko pracy odpowiadają managerowie – jeżeli bierzesz udział w naszych warsztatach wykorzystaj szansę i rób wszystko aby nie dopuścić do tego o czym mowa w raporcie z badania. Jeżeli nie chcesz ...
Want to create a high performance team? Want to limit the amount of time you spend settling squabbles between team members? It turns out those two issues are closely related: Our researchshows that on top performing teams peers immediately and respectfully confront one another when problems arise. Not only does this drive greater innovation, trust, ...
Dzisiaj Dzień Mamy – przypominam na wszelki wypadek bo o tym nie można zapomnieć. Są święta i Święta, a to jest z pewnością Święto. Dlatego zadzwońcie, wpadnijcie do niej i powiedzcie jej wszystko to co się mówi raz, może kilka razy w roku. Jeżeli braknie Wam słów możecie wykorzystać moje…
Wczoraj kilku Panów pokazało swoją skuteczność. Po jednej z sesji zrobili Osobisty Plan Działania, wykonali co zaplanowali i w efekcie zaraportowali wyniki. To samo dotyczy kilku Pań z grupy LA. Takie działania pokazują wyraźnie, że szkolenie, rozwój, warsztat to nie strata czasu, ale konkretne rezultaty, często o charakterze finansowym (razem wycenili swoje działania na kwotę ...
Nawet dla najzdolniejszych osób proces stawania się liderem jest ciężką, choć satysfakcjonującą podróżą, ciągłym uczeniem się i samorozwojem. Pierwszy sprawdzian na tej drodze ma fundamentalne znaczenie — to stawanie się szefem po raz pierwszy. Często przeoczamy ten moment, a szkoda, bo próby związane z tym rytuałem przejścia mają poważne konsekwencje zarówno dla danej osoby, jak ...
There is nothing more important for a business than hiring the right team. If you get the perfect mix of people working for your company, you have a far greater chance of success. However, the best person for the job doesn’t always walk right through your door. https://www.linkedin.com/today/post/article/20130923230007-204068115-how-i-hire-focus-on-personality?trk=NUS_UNIU_PEOPLE_FOLLOW-megaphone-fllw&_mSplash=1
