Mózg dobrze wykonuje co najwyżej dwa zadania jednocześnie – wynika z najnowszych badań. Można go jednak wyćwiczyć, by nieźle radził sobie z kilkoma. za pomocą Mózg podzielność uwagi nauka badania – Newsweek.pl – Nauka – Newsweek.pl.
Kilka tygodniu temu, poprosiłem Uczestników Sesji Bullet Proof Manager, aby wyobrazili sobie sytuację, w której zostają zaproszeni do radia, aby wziąć udział w dyskusji na nieznany im bliżej temat. Siadają przy stole, zakładają słuchawki… jedziemy. Na sam początek prowadzący zadaje pytanie: “Kim Pan jest”. Zadanie polegało na powiedzeniu kilku słów o sobie. Wczoraj, w wyniku ...
10 Things Extraordinary Bosses Give Employees Good bosses have strong organizational skills. Good bosses have solid decision-making skills. Good bosses get important things done. Exceptional bosses do all of the above–and more. Sure, they care about their company and customers, their vendors and suppliers. But most importantly, they care to an exceptional degree about the ...
There are five words that every customer hates with a passion: “That is not my responsibility.” Regardless of whether you’re in sales, support, engineering, marketing or management, if you say those words to a customer, that customer knows that your firm doesn’t give a damn. And you’ve probably lost that customer, too. Here’s why. http://www.inc.com/geoffrey-james/the-5-words-that-customers-hate_1.html ...
Nie zaczynaj dnia od sprawdzania maili. Przecież nie jesteś niewolnikiem. Inaczej rozpocznij dzień. Wpierw pomyśl sam, zastanów się, co dziś chcesz zrobić, na czym Tobie dziś zależy. To jest przecież Twoje życie. Dopiero później sprawdź, jakie oczekiwania ma wobec Ciebie świat, czego od Ciebie chce, co masz mu dzisiaj dać, co wykonać, odpowiedzieć, zareagować natychmiast. ...
W gospodarce opartej na wiedzy rośnie znaczenie skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, w tym umiejętnego doboru talentów (czyli najbardziej wartościowych dla firmy pracowników) oraz liderów, którzy będą potrafili skutecznie rozwijać swoje organizacje. W Polsce przedstawiciele biznesu jako kluczowy trend kształtujący współczesny HR wskazują rosnące zaangażowanie zarządów w politykę personalną. http://www.deloitte.com/view/pl_PL/pl/dla-prasy/c6092ae6df4a0410VgnVCM2000003356f70aRCRD.html
Dziecko poprzez naśladowanie rodzica tej samej płci oraz poprzez obserwowanie różnic między płciami uczy się, kim jest i jakie role ma przyjmować jako dziewczynka lub jako chłopiec, a potem jako kobieta i mężczyzna. Potrzebuje wiedzieć, czym ojciec różni się od matki w uczuciach, myśleniu i zachowaniu. Aby łatwiej mogło zaakceptować własną płeć, potrzebuje dwóch ...
… “Since introverts are more sensitive to stimuli, they don’t need to gather stimulation with the same fervor as extroverts. Too much stimuli–especially of the social variety–will leave them feeling drained of energy and ultimately unproductive.” http://www.fastcompany.com/3016100/leadership-now/whos-more-productive-introverts-or-extroverts
Brakuje nam zaufania w biznesie. Obawiamy się mówić otwarcie, bezpośrednio i szczerze. Kiedy pytam uczestników sesji czy zgadzają się z tezą, że warto być otwartym, szczerym i bezpośrednim w komunikacji z przełożonym, rzadko ktokolwiek podnosi rękę. Gdy pytam te same osoby, czy oczekują szczerości, otwartości i bezpośredniości od swoich podwładnych, w zasadzie bez wyjątków, przyznają, ...
Wyobraź sobie, że nie ma lęku. Nigdy, niczego się nie boisz. Żadnych obaw o stratę pracy, złą ocenę przełożonego, konsekwencje niezrealizowanych planów sprzedaży. Nie boisz się o przyszłość, nie boisz się mówić tego co myślisz, nie boisz się zaufać choćby jednej osobie na świecie. Kilkanaście miesięcy temu urodziła się Zosia. Teraz staje na progu schodów, ...
